Sanjurjo: "Los Planes de Igualdad son eficaces para erradicar brechas de género en los salarios"

La senadora asturiana formula una pregunta a la Ministra de Igualdad para conocer la implantación en las empresas


La Ministra de Igualdad, Bibiana Aido, aseguró en el Senado tener razones para el optimismo porque cada vez es mayor la implicación de las empresas y las personas que trabajan en ellas hacia las políticas de igualdad, “sobre todo porque el sector empresarial ha entendido que la igualdad es un medio para conseguir mayor competitividad y productividad”.

En este sentido, ha añadido, “si, en 2009, el 35% de los convenios colectivos de ámbito estatal incorporaban previsiones relativas a planes de igualdad, en lo que llevamos de año, esta cifra se ha duplicado y el 70% de los convenios publicados en el BOE contienen estas previsiones”.

Así lo ha indicado la Ministra al contestar a una pregunta que, en el Pleno de control al Gobierno, le ha formulado la senadora socialista por Asturias, Carmen Sanjurjo, que ha mostrado su interés en conocer la incidencia de las medidas puestas en marcha para la implantación y desarrollo de los Planes de Igualdad en las empresas.

Durante la exposición de su pregunta, Sanjurjo, tras considerar que la Ley para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, que puso en marcha el Gobierno socialista en 2007, ya anticipaba a la crisis reformas estructurales de las condiciones laborales en nuestro país, ha sostenido que los Planes de Igualdad en las empresas, a través de un diagnóstico individualizado de las desigualdades que puedan aparecer en cada caso, “son una herramienta eficaz para avanzar en la erradicación de las aún significativas brechas de género en los salarios, tasas de ocupación y actividad que presenta nuestra economía”.

Según ha subrayado la senadora socialista, la aplicación de políticas de igualdad a las empresas, “es pues una cuestión de equidad y eficiencia empresarial que siendo necesaria para corregir las debilidades estructurales de la economía española se hace asimismo imprescindible para la salida de la crisis”.

En su turno, Bibiana Aido, además de lo ya expuesto, ha señalado que los Planes de Igualdad exigen, primero, un diagnóstico; luego ejecutarlos y, posteriormente, una evaluación, “es decir, analizan las causas de la discriminación, proponen medidas para atajarlas y requieren un seguimiento para comprobar su eficacia”.

Más adelante, ha resaltado que impulsar Planes de Igualdad que partan de un buen análisis de la situación real de la empresa y ofrezcan soluciones posibles y adecuadas, significa avanzar en modelos de gestión y producción más eficientes y competitivos.

Finalmente la Ministra ha comentado que se puso en marcha ese servicio gratuito, especializado y accesible on line, que ya ha recibido más de 40.000 consultas, “para colaborar con las empresas, para facilitarles que cumplan con la legalidad vigente y para que, además, a las empresas que contribuyan activamente con la igualdad, no les sea costoso en ningún sentido, sino, todo lo contrario, rentable”.